Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện chung theo quy định và thuộc các trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động thì không phải xin cấp giấy phép lao động, nhưng cần thực hiện thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
– Điều kiện chung người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự định làm; có đủ sức khỏe; lý lịch tư pháp sạch theo qy định nước ngoài/Việt Nam.
Hồ sơ chuẩn bị xin cấp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
- Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Mẫu số 09/PLI.
- Chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Trừ trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Hộ chiếu còn hạn sao chứng thực các trang hoặc người sử dụng lao động xác nhận.
- Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
- Giấy khám sức khỏe nước ngoài/cơ quan y tế có thẩm quyền của Việt Nam trong hạn 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Phiếu lý lịch tư pháp cấp ở nước ngoài hoặc phiếu lý lịch tư pháp số 1 cấp tại Việt Nam. Đều có hạn không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Các tài liệu trên nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực.
Thủ tục xin cấp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
– Bước 1: Người sử dụng lao động đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
– Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hồ sơ đề nghị hợp lệ.
Cơ quan có thẩm quyền cấp văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, nếu từ chối có văn bản nêu rõ lý do.
Thời hạn xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tối đa là 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020. Trường hợp cấp lại xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì thời hạn tối đa là 02 năm.
Lưu ý những trường hợp mặc dù không phải xin GPLĐ, nhưng cũng không phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà chỉ cần báo cáo với cơ quan thẩm quyền:
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán sản phẩm.
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định củaLuật Luật sư.
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3tỷ đồng trở lên.
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.
– Thực hiện Báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Cộng sự Luật 3C chuyên tư vấn, đồng hành với Quý doanh nghiệp, cá nhân tháo gỡ các vấn đề pháp lý khách hàng gặp phải trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.
Hotline / Zalo: 0866 103 056
Chúng tôi giúp Bạn xử lý nhanh gọn, chính xác, tối ưu và đảm bảo pháp lý.
Luật 3C – Cộng sự pháp lý, Kiến tạo thành công !
